การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน
โมเดอร์นฟอร์ม มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติต่อพนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย โดยให้ความเคารพต่อกฏหมาย ด้วยความเท่าเทียมไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่ง เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว เพศ วัฒนธรรม ความต่างใด ทั้งนี้บริษัทได้แสดงเจตนารมณ์ดังกล่าวให้เป็นแนวทางในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทาน ระบุอย่างชัดเจนไว้ใน “จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ” โดยมุ่งหวังว่าพนักงาน บริษัทคู่ค้าและผู้รับเหมาที่ปฏิบัติงานในนามของบริษัท จะยึดมั่นในหลักการเดียวกันและให้ความสำคัญในการนำหลักสิทธิมนุษยชนไปปฏิบัติเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างครบถ้วนในทุกด้าน
พนักงาน
- การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ
โมเดอร์นฟอร์มให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของพนักงาน โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกคนมีความภาคภูมิใจและเชื่อมั่นในองค์กร รวมถึงกำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจ สำหรับการปฏิบัติต่อพนักงาน ที่ว่า
- บริษัทจะปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันตามหลักสิทธิมนุษยชน และปฏิบัติตามกฎหมายหรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเคร่งครัด
- ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้า โดยให้โอกาสกับพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน
- ไม่ดำเนินการใด ๆ ที่เป็นการคุกคามและสร้างความกดดันต่อสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน หรืออาจมีผลกระทบต่อความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงาน
- รับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงาน
- จัดให้มีระบบร้องเรียน แจ้งเบาะแสของการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมตามจรรยาบรรณ รวมถึงมีการปกป้องพนักงานไม่ให้ถูกกลั่นแกล้ง หรือต้องได้รับโทษจากการร้องเรียน (Whistleblower Policy) ตามคู่มือที่ได้จัดทำขึ้น
- การจ้างงานอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
บริษัทจัดให้มีกระบวนการในการจ้างงานและเงื่อนไขในการจ้างงานที่เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ให้ความเท่าเทียมทางเพศ ไม่สนับสนุนให้มีการบังคับใช้แรงงานในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจ้างหรือสนับสนุนให้มีการว่าจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี ไม่จัดให้ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ทำงานหรืออยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัย มีการจัดการข้อร้องเรียน การให้ความเป็นธรรมและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ทั้งด้านสุขภาพอนามัย ความปลอดภัย และสวัสดิการของพนักงานและผู้รับเหมา รวมถึงจัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและปลอดภัย
การตระหนักถึงสิทธิในความเป็นมนุษย์ ความเท่าเทียมกัน และความหลากหลายของบุคลากร (Workforce Diversity) รวมทั้งให้ความสำคัญในการใส่ใจดูแลพนักงานทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนโดยไม่เลือกปฏิบัติ หรือแบ่งแยกเพศ อายุ ศาสนา
บริษัทมีนโยบายไม่เลือกปฏิบัติและให้ความเท่าเทียมในการจ้างงาน โดยมีการจ้างแรงงานตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 รวมถึงสนับสนุนและส่งเสริมให้คนพิการได้รับโอกาสในการทำงานเท่าเทียมกับคนปกติที่ทำงานได้ อาทิเช่น พนักงานธุรการ พนักงานรับ-ส่งเอกสารภายใน พนักงานแผนกบัญชี เป็นต้น
ผู้มีส่วนได้เสียหลักอื่น ๆ