นโยบายด้านมนุษยชนและการจ้างงาน
วัตถุประสงค์
บริษัท โมเดอร์นฟอร์มกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) เล็งเห็นความสำคัญของการบริหารจัดการธุรกิจตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน จึงได้วางรากฐานที่สำคัญด้านการจัดการสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานขององค์กรและบริษัทในกลุ่มธุรกิจ คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสีย ให้ความเคารพต่อกฎหมายและหลักสิทธิมนุษยชน รวมทั้งมาตรฐานแรงงานสากล โดยตระหนักถึงการอยู่ร่วมกันด้วยความเคารพ เมตตาต่อกัน ไม่เลือกปฏิบัติ เสมอภาคเท่าเทียมกัน ให้เกียรติกัน และคำนึงถึงศักดิ์ศรีแห่งความเป็นมนุษย์ (Human Dignity) ตามเจตนารมณ์ของหลักการสิทธิมนุษยชน
ทั้งนี้ บริษัทฯ มีเจตนารมณ์ที่จะปฏิบัติตามหลักการด้านสิทธิมนุษยชนที่ระบุไว้ตามกฎหมายและเป็นมาตรฐานในระดับสากล หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานของแรงงาน โดยจะยึดมั่นและเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนตลอดการดำเนินธุรกิจ โดยได้กำหนดให้ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของการดำเนินงานด้านความยั่งยืนขององค์กร พร้อมทั้งผลักดันให้กลุ่มบริษัท คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียนำไปประยุกต์ใช้และยึดถือปฏิบัติตามแนวปฏิบัติขั้นพื้นฐานเช่นเดียวกัน
ขอบเขตของนโยบาย
ขอบเขตของนโยบายฉบันนี้ให้ใช้กับ กรรมการ ที่ปรึกษา ผู้บริหาร และ พนักงานทุกคน รวมถึงกลุ่มบริษัที่บริษัทฯ มีอำนาจในการบริหารจัดการ อาทิ บริษัทย่อย บริษัทร่วม ทั้งนี้ บริษัทฯ มุ่งหวังและส่งเสริมให้บริษัทคู่ค้า คู่ธุรกิจ ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสีย นำนโยบายนี้ไปเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานและดำเนินธุรกิจต่อไป
คำจำกัดความ
บริษัทฯ หมายถึง บริษัท โมเดอร์นฟอร์มกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) บริษัทย่อยในกลุ่มธุรกิจ ตามงบการเงินรวม
สิทธิมนุษยชน หมายถึง สิทธิที่มนุษย์ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน มีศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ สิทธิเสรีภาพและความเสมอภาค โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ถิ่นกำเนิด เผ่าพันธุ์ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม โดยได้รับการคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญแห่ง ราชอาณาจักรไทย กฎหมายตามแต่ละประเทศ และสนธิสัญญาระหว่างประเทศ รวมถึงการได้รับการคุ้มครองจากการใช้แรงงงานผิดกฎหมาย การใช้แรงงานทาส การทรมาน การค้ามนุษย์ การล่วงละเมิด การบังคับใช้แรงงาน และการใช้แรงงานเด็ก การได้รับการปฏิบัติในการจ้างงานอย่างเท่าเทียม การ คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ความปลอดภัย โดยทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และมีความหลากหลาย ยอมรับความแตกต่างของบุคคลโดยไม่เลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติ หมายถึง การปฏิบัติต่อบุคคลอย่างไม่เท่าเทียมกัน โดยมีการกำหนดสิทธิ กำหนดประโยชน์ สภาพการจ้าง กำหนดเงื่อนไข และการดูแลอย่างไม่เท่าเทียม
การล่วงละเมิด หมายถึง การแสดงออก การแสดงความเห็น การแสดงพฤติกรรม หรือ การกระทำที่ไม่พึงปรารถนา หรือ ไม่เป็นที่ยอมรับต่อบุคคลอื่น อาทิ การข่มเหงรังแก การพูดจาดูถูก การประณาม การทำร้ายต่อร่างกายหรือจิตใจ การล่วงละเมิด การรุกล้ำความเป็นส่วนตัว การล่วงละเมิดทางเพศ เป็นต้น
กลุ่มเปราะบาง หมายถึง บุคคลที่ขาดความสามารถในการปกป้องสิทธิและประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากการขาดอำนาจ การศึกษา ทรัพยากร ความเข้มแข็ง หรืออื่น ๆ ที่จะส่งผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชน ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ เช่น ผู้พิการ สตรี เด็ก แรงงานอพยพ แรงงานต่างด้าว แรงงานของคู่ค้า ผู้มีความหลากหลายทางเพศ
นโยบายด้านการจัดการสิทธิมนุษยชน
กรรมการ ที่ปรึกษา ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน ต้องตระหนักถึงความสำคัญด้านการจัดการสิทธิมนุษยชนในทุกมิติ เพื่อให้มั่นใจว่า การดำเนินงานขององค์กรและบริษัทในกลุ่มธุรกิจ คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสีย ให้ความเคารพต่อกฎหมายและหลักสิทธิมนุษยชน รวมทั้งมาตรฐานแรงงานสากล ต่อทุกคน ชุมชน และผู้มีส่วนได้เสีย โดยปฏิบัติตามแนวนโยบายดังนี้
- ปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมปราศจากการเลือกปฏิบัติ
- ไม่กระทำ หรือ หลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่จะเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- ส่งเสริมและสนับสนุนให้ทุกคนและผู้มีส่วนได้เสียตระหนักถึงความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน ร่วมกัน สื่อสาร เผยแพร่ความรู้ ความเข้าใจ กำหนดแนวทาง สอดส่องดูแล และสนับสนุน ตามเจตนารมณ์ของหลักการสิทธิมนุษยชน
แนวทางปฏิบัติด้านมนุษยชน
- ให้ทุกคนเคารพปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ความเท่าเทียมกัน คำนึงถึงศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาค โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ถิ่นกำเนิด เผ่าพันธุ์ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม
- ระมัดระวังการปฏิบัติหน้าที่หรือการกระทำใด ๆ ในการดำเนินธุรกิจที่อาจเสี่ยงต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตลอดจนป้องกันการคุกคามทุกรูปแบบ
- ให้ความระมัดระวังและร่วมกันหาทางป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน การใช้แรงงานทาส การทรมาน การค้ามนุษย์ การล่วงละเมิด การบังคับใช้แรงงานและแรงงานเด็ก การคุกคามทางเพศ หรือ การคุกคามในทุกรูปแบบ
- ส่งเสริมและสนับสนุนให้ทุกคนและผู้มีส่วนได้เสียตระหนักถึงความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน ร่วมกัน สื่อสาร เผยแพร่ความรู้ ความเข้าใจ กำหนดแนวทาง สอดส่องดูแล และสนับสนุน ตามเจตนารมณ์ของหลักการสิทธิมนุษยชน เพื่อให้การดำเนินธุรกิจร่วมกันเป็นไปอย่างมีคุณธรรม เคารพต่อสิทธิมนุษยชน และปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนตามแนวนโยบายนี้
- จัดทวนสอบความเข้าใจ ส่งเสริมให้มีความตระหนักถึงความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานแก่พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกคน
- สอดส่องดูแล ไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนตามนโยบายนี้ โดยต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบ และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง
- บริษัทฯ จัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแส ข้อร้องเรียนและมีกระบวนการยกระดับการรายงานอุบัติการณ์ในระดับสูงขึ้นไป เพื่อให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งหรือรายงานเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยติดต่อ ผู้อำนวยการสายทรัพยากรบุคคล หรือ ช่องทางการร้องเรียนอื่น ตามที่บริษัทฯ กำหนด บริษัทฯ ได้รับเรื่องและพิจารณาอย่างจริงจัง พร้อมเก็บรักษาเป็นความลับ และให้การป้องป้องดูแลและให้ได้รับความเป็นธรรมแก่ ผู้ถูกกระทำ ผู้แจ้งเรื่องการกระทำผิด ผู้ให้ข้อมูล พร้อมทั้งบริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษทางวินัยสูงสุดหรือเลิกจ้าง หรือดำเนินคดีตามกฎหมาย ต่อผู้กระทำผิดเมื่อพบการกระทำที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- เพื่อให้สอดคล้องตามแนวนโยบาย บริษัทฯ จะกำหนดแนวทางการแก้ไขและป้องกัน จัดการแก้ไขและป้องกันปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งทบทวน ปรับปรุงนโยบายและแนวปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ เพื่อลดความเสี่ยงและให้มั่นใจว่าทุกคนได้รับการดูแลอย่างทั่วถึงและเป็นธรรมตามกรอบนโยบายนี้
แนวทางปฏิบัติการจ้างงานและการใช้แรงงานอย่างเป็นธรรม
- บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อการจ้างงานและการใช้แรงงานอย่างเป็นธรรม เพื่อการบริหารกิจการที่ดี โดยจะเคารพในฎหมาย ข้อบังคับ จรรยาบรรณทางธุรกิจ และ กฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและมีความหลากหลาย ยอมรับความแตกต่างของบุคคลโดยไม่เลือกปฏิบัติ
- บริษัทฯ มีนโยบายห้ามการบังคับใช้แรงงานในทุกรูปแบบ และห้ามการเข้าไปมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานผิดกฎหมาย เช่น แรงงานทาส แรงงานเด็ก การค้ามนุษย์
- บริษัทฯ จะไม่บังคับให้ลูกจ้างปฏิบัติงานหรือทำงานล่วงเวลา โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
- บริษัทฯ จะไม่คุกตาม ข่มขู่ ด้วยการเก็บเอกสารประจำตัวลูกจ้าง เช่น บัตรประจำตัวประชาชน หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน ฯลฯ
- บริษัทฯ จะไม่เรียก/รับ หลักประกันความเสียหายจากการทำงานของลูกจ้างเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด
- บริษัทฯ ส่งเสริมและจัดให้มีการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน เพื่อให้พนักงานได้ปฏิบัติงานด้วยความเชี่ยวชาญ เต็มกำลังศักยภาพ และปลอดภัย อย่างสม่ำเสมอ
- บริษัทฯ จะให้ความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกันในการจ้างงานและไม่เลือกปฏิบัติ โดยพิจารณาจาก ประสบการณ์ ระดับความสามารถ โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ถิ่นกำเนิด เผ่าพันธุ์ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว สถาบันการศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม เป็นต้น
- บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ ให้ได้รับความเท่าเทียมในทุกมิติ รวมถึงสนับสนุนกิจกรรมที่มีส่วนส่งเสริมให้เกิดความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน
- บริษัทฯ จัดทวนสอบความเข้าใจ ส่งเสริมให้มีความตระหนักถึงความสำคัญต่อการจ้างงานและการใช้แรงงานอย่างเป็นธรรม พร้อมจัดการดูแลจัดการสถานประกอบการและสิ่งแวดล้อมให้มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ต่อพนักงาน ชุมชน และผู้เกี่ยวข้อง
- บริษัทฯ จัดให้มีการสอดส่องดูแล ไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำผิด โดยแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบทันที สามารถแจ้งเบาะแส ข้อร้องเรียนและการรายงานอุบัติการณ์ เพื่อให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งรายงาน โดยติดต่อ ผู้อำนวยการสายทรัพยากรบุคคล หรือ ช่องทางการร้องเรียนอื่น ตามที่บริษัทฯ กำหนด และจะพิจารณาลงโทษทางวินัยสูงสุดหรือเลิกจ้าง หรือดำเนินคดีตามกฎหมายต่อผู้กระทำผิด